System wynagrodzeń za efekty
Data dodania: 12-09-2011 10:48
W przypadku ustalania wynagrodzeń dla pracowników pracodawcy zawsze stają przed dylematem. Z jednej strony mniejsze płace przekładają się na wyższe zarobki firmy, bowiem sa oszczędnościami, z drugiej strony lepiej opłacani pracownicy są bardziej zmotywowani do pracy, zależy im bowiej na jej utrzymaniu. Które wyjście jest lepsze? A może jest coś pośredniego, co łączy zalety jednej i drugiej metody?
Można bez przesady mówiąc przyznać, iż jest wyjście bliskie Salomonowego. Mianowicie system oparty na płaceniu wynagrodzenia zależnie od wyników. Owszem, nie w każdej pracy będzie łatwo skonstruować system mierzący wydajność pracownika, ale umówmy się: nie jest też zajęciem niemożliwym, szczególnie w dzisiejszych czasach rozwoju human resources i zarządzania kadrami, tego typy narzędzia są na porządku dziennym.
Pracownicy są dzięki takiemu systemowi maksymalnie zmotywowani do pracy, bowiem, by tak rzec, nic - lub prawie nic - nie dostaną za frajer. Cała płaca jest uzależniona od efektów, a dzięki temu dobry pracownik może zarobić znacznie więcej, niż gdyby była stawka dla wszystkich, natomiast obiboki nie obciążają budżetu.
Tagi: wynagrodzenia
Oceń ten artykuł! Ten artykuł nie został jeszcze oceniony!